Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2015 года №844 внесены изменения и дополнения в Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года №45

Сравнительная таблица по внесению изменений и дополнений в Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2015 года №844

 

№п/п

Наименование изменяемой части Правил

Старая редакция Правил

Новая редакция Правил

1

Подпункт 1) пункта 5

5. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных работников:

      «1) являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года;»

5. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных работников:

      «1) являющихся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;»

2

Пункт 11

11. В случае представления в неполном объеме и (или) незаполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктами 10, 16, 30, 34, 36, 41 и 45 настоящих Правил, уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня их поступления отказывает в выдаче, продлении срока разрешения и возвращает документы работодателю с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов.

11. В случае представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктами 10, 16, 34, 36, 41, 45, 49 настоящих Правил, уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня их поступления отказывает в выдаче, продлении срока разрешения и возвращает документы работодателю с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов.

3

Абзац второй части первой пункта 16

по первой категории – работодатель выбирает одно или несколько условий, предусмотренных подпунктами 3), 4) пункта 15 настоящих Правил;

Исключено

4

Подпункт 1) пункта 18, абзац третий подпункта 2)

18. Особые условия не предусматриваются при переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также при получении или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы:

    

 1) из числа иностранных работников:

      работающих по профессиям или специальностям, не вошедшим в Государственный классификатор Республики Казахстан 05-2008 "Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования";

      являющихся этническими казахами или бывшими соотечественниками;

    

 

 

 2) из числа работодателей:

      реализующих программы увеличения местного содержания в кадрах и имеющих обязательства по найму, подготовке граждан Республики Казахстан и сокращению иностранного персонала;

      участвующих в реализации проектов, включенных в перечень Карты индустриализации Казахстана на 2010 – 2014 годы, включая подрядчиков, выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования;

      участвующих в реализации Программы «Производительность 2020», получивших положительное решение по предоставлению государственной поддержки в привлечении высококвалифицированных зарубежных специалистов;

      привлекающих иностранную рабочую силу в рамках квоты по приоритетным проектам и странам исхода;

      привлекающих иностранную рабочую силу в представительства иностранных юридических лиц;

      являющихся государственными учреждениями или государственными предприятиями Республики Казахстан.

18. Особые условия не предусматриваются при переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также при получении или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы:

      1) из числа иностранных работников:

      работающих по профессиям или специальностям, не вошедшим в Государственный классификатор Республики Казахстан 05-2008 "Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования";

      являющихся этническими казахами или бывшими соотечественниками;

работающих первыми руководителями и их заместителями;»

      2) из числа работодателей:

      реализующих программы увеличения местного содержания в кадрах и имеющих обязательства по найму, подготовке граждан Республики Казахстан и сокращению иностранного персонала;

      участвующих в реализации проектов, включенных в перечень Карты индустриализации Казахстана на 2015 – 2019 годы, включая подрядчиков, выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования;

      участвующих в реализации Программы «Производительность 2020», получивших положительное решение по предоставлению государственной поддержки в привлечении высококвалифицированных зарубежных специалистов;

      привлекающих иностранную рабочую силу в рамках квоты по приоритетным проектам и странам исхода;

      привлекающих иностранную рабочую силу в представительства иностранных юридических лиц;

      являющихся государственными учреждениями или государственными предприятиями Республики Казахстан.

5

Пункт 23

23. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители территориальных органов уполномоченных органов по вопросам миграции населения, образования и уполномоченного органа по труду.

23. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда.

6

Пункт 29

29. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 - 31 настоящих Правил, а также направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более шестидесяти календарных дней в течение календарного года.

29. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.

   При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы.

7

Пункт 30

30. Для выполнения иностранными работниками функциональных обязанностей на территории нескольких административно-территориальных единиц более шестидесяти календарных дней в течение календарного года уполномоченный орган по заявлению работодателя и по согласованию с уполномоченным органом по труду выдает или продлевает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах.

      Для получения согласования выдачи или продления разрешения с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах уполномоченный орган в период предварительного рассмотрения документов работодателя направляет в уполномоченный орган по труду письменное обоснование выдачи или продления разрешения с приложением  договора, контракта работодателя на выполнение работ, оказание услуг на территории других административно-территориальных единиц.

      Уполномоченный орган по труду направляет уполномоченному органу письмо о согласовании или отказе в согласовании в течение семи рабочих дней со дня получения обоснования выдачи или продления разрешения с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах.

Исключено

8

Пункт 31

31. Уполномоченный орган по труду отказывает в согласовании в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах в случае отсутствия в договорах, контрактах работодателя на выполнение работ, оказание услуг указания на распространение действия договора, контракта на территорию других административно-территориальных единиц.

     

 

Исключено

9

Пункт 32

      32. Решение о продлении либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней со дня получения письма уполномоченного органа по труду о согласовании или отказе в согласовании.

 

Исключено

10

Пункт 33

33. В случае обращения работодателя, получившего разрешение с территорией действия в пределах одной административно-территориальной единице, о распространении его действия на две и более административно-территориальные единицы уполномоченным органом осуществляется переоформление ранее выданного разрешения с присвоением нового номера в течение пяти рабочих дней со дня получения письма уполномоченного органа по труду о согласовании.

      Первоначально выданное разрешение подлежит возврату в уполномоченный орган.

Исключено

11

Пункт 36

36. Для продления срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляются в уполномоченный орган не позднее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:

      1) заявление;

      2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      3) информация о местном содержании в кадрах;

      4) обоснование продления срока разрешений;

      5) нотариально заверенная копия разрешения в сканированном виде.

Исключено

12

Пункт 40

40. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:

      1) истечения срока, на который оно выдано;

      2) отзыва разрешения;

      3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;

      4) в случаях, предусмотренных пунктами 32, 34 настоящих Правил;

      5) добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган;

      6) непредставления работодателем в сроки, установленные пунктом 27 настоящих Правил, документов, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан.

40. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:

      1) истечения срока, на который оно выдано;

      2) отзыва разрешения;

      3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;

      4) в случаях, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил;

      5) добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган;

      6) непредставления работодателем в сроки, установленные пунктом 27 настоящих Правил, документов, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан.

13

Пункт 49

49. Для получения или продления разрешения на трудоустройство иностранный работник представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности заявление согласно приложению 10 к настоящим Правилам с приложением документов согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

49. Для получения или продления разрешения на трудоустройство иностранный работник либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности заявление согласно приложению 10 к настоящим Правилам с приложением документов согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

14

Пункт 56

56. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство не выдается в следующих случаях:

      1) отсутствия заявленной профессии или специальности в перечне профессий (специальностей) для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан;

      2) превышения размера распределенной квоты.

56. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство не выдается в следующих случаях:

      1) отсутствия заявленно

Дата публикации: