Сравнительная таблица по внесению изменений и дополнений в Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2015 года №844
|
№п/п |
Наименование изменяемой части Правил |
Старая редакция Правил |
Новая редакция Правил |
|
1 |
Подпункт 1) пункта 5 |
5. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных работников: «1) являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года;» |
5. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных работников: «1) являющихся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;» |
|
2 |
Пункт 11 |
11. В случае представления в неполном объеме и (или) незаполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктами 10, 16, 30, 34, 36, 41 и 45 настоящих Правил, уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня их поступления отказывает в выдаче, продлении срока разрешения и возвращает документы работодателю с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов. |
11. В случае представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктами 10, 16, 34, 36, 41, 45, 49 настоящих Правил, уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня их поступления отказывает в выдаче, продлении срока разрешения и возвращает документы работодателю с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов. |
|
3 |
Абзац второй части первой пункта 16 |
по первой категории – работодатель выбирает одно или несколько условий, предусмотренных подпунктами 3), 4) пункта 15 настоящих Правил; |
Исключено |
|
4 |
Подпункт 1) пункта 18, абзац третий подпункта 2) |
18. Особые условия не предусматриваются при переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также при получении или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы:
1) из числа иностранных работников: работающих по профессиям или специальностям, не вошедшим в Государственный классификатор Республики Казахстан 05-2008 "Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования"; являющихся этническими казахами или бывшими соотечественниками;
2) из числа работодателей: реализующих программы увеличения местного содержания в кадрах и имеющих обязательства по найму, подготовке граждан Республики Казахстан и сокращению иностранного персонала; участвующих в реализации проектов, включенных в перечень Карты индустриализации Казахстана на 2010 – 2014 годы, включая подрядчиков, выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования; участвующих в реализации Программы «Производительность 2020», получивших положительное решение по предоставлению государственной поддержки в привлечении высококвалифицированных зарубежных специалистов; привлекающих иностранную рабочую силу в рамках квоты по приоритетным проектам и странам исхода; привлекающих иностранную рабочую силу в представительства иностранных юридических лиц; являющихся государственными учреждениями или государственными предприятиями Республики Казахстан. |
18. Особые условия не предусматриваются при переоформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также при получении или продлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы: 1) из числа иностранных работников: работающих по профессиям или специальностям, не вошедшим в Государственный классификатор Республики Казахстан 05-2008 "Классификатор профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования"; являющихся этническими казахами или бывшими соотечественниками; работающих первыми руководителями и их заместителями;» 2) из числа работодателей: реализующих программы увеличения местного содержания в кадрах и имеющих обязательства по найму, подготовке граждан Республики Казахстан и сокращению иностранного персонала; участвующих в реализации проектов, включенных в перечень Карты индустриализации Казахстана на 2015 – 2019 годы, включая подрядчиков, выполняющих работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования; участвующих в реализации Программы «Производительность 2020», получивших положительное решение по предоставлению государственной поддержки в привлечении высококвалифицированных зарубежных специалистов; привлекающих иностранную рабочую силу в рамках квоты по приоритетным проектам и странам исхода; привлекающих иностранную рабочую силу в представительства иностранных юридических лиц; являющихся государственными учреждениями или государственными предприятиями Республики Казахстан. |
|
5 |
Пункт 23 |
23. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители территориальных органов уполномоченных органов по вопросам миграции населения, образования и уполномоченного органа по труду. |
23. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда. |
|
6 |
Пункт 29 |
29. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 - 31 настоящих Правил, а также направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более шестидесяти календарных дней в течение календарного года. |
29. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы. |
|
7 |
Пункт 30 |
30. Для выполнения иностранными работниками функциональных обязанностей на территории нескольких административно-территориальных единиц более шестидесяти календарных дней в течение календарного года уполномоченный орган по заявлению работодателя и по согласованию с уполномоченным органом по труду выдает или продлевает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах. Для получения согласования выдачи или продления разрешения с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах уполномоченный орган в период предварительного рассмотрения документов работодателя направляет в уполномоченный орган по труду письменное обоснование выдачи или продления разрешения с приложением договора, контракта работодателя на выполнение работ, оказание услуг на территории других административно-территориальных единиц. Уполномоченный орган по труду направляет уполномоченному органу письмо о согласовании или отказе в согласовании в течение семи рабочих дней со дня получения обоснования выдачи или продления разрешения с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах. |
Исключено |
|
8 |
Пункт 31 |
31. Уполномоченный орган по труду отказывает в согласовании в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах в случае отсутствия в договорах, контрактах работодателя на выполнение работ, оказание услуг указания на распространение действия договора, контракта на территорию других административно-территориальных единиц.
|
Исключено |
|
9 |
Пункт 32 |
32. Решение о продлении либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с территорией действия в двух и более административно-территориальных единицах принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней со дня получения письма уполномоченного органа по труду о согласовании или отказе в согласовании.
|
Исключено |
|
10 |
Пункт 33 |
33. В случае обращения работодателя, получившего разрешение с территорией действия в пределах одной административно-территориальной единице, о распространении его действия на две и более административно-территориальные единицы уполномоченным органом осуществляется переоформление ранее выданного разрешения с присвоением нового номера в течение пяти рабочих дней со дня получения письма уполномоченного органа по труду о согласовании. Первоначально выданное разрешение подлежит возврату в уполномоченный орган. |
Исключено |
|
11 |
Пункт 36 |
36. Для продления срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляются в уполномоченный орган не позднее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы: 1) заявление; 2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии); 3) информация о местном содержании в кадрах; 4) обоснование продления срока разрешений; 5) нотариально заверенная копия разрешения в сканированном виде. |
Исключено |
|
12 |
Пункт 40 |
40. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях: 1) истечения срока, на который оно выдано; 2) отзыва разрешения; 3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя; 4) в случаях, предусмотренных пунктами 32, 34 настоящих Правил; 5) добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган; 6) непредставления работодателем в сроки, установленные пунктом 27 настоящих Правил, документов, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан. |
40. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях: 1) истечения срока, на который оно выдано; 2) отзыва разрешения; 3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя; 4) в случаях, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил; 5) добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган; 6) непредставления работодателем в сроки, установленные пунктом 27 настоящих Правил, документов, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан. |
|
13 |
Пункт 49 |
49. Для получения или продления разрешения на трудоустройство иностранный работник представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности заявление согласно приложению 10 к настоящим Правилам с приложением документов согласно приложению 11 к настоящим Правилам. |
49. Для получения или продления разрешения на трудоустройство иностранный работник либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности заявление согласно приложению 10 к настоящим Правилам с приложением документов согласно приложению 11 к настоящим Правилам. |
|
14 |
Пункт 56 |
56. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство не выдается в следующих случаях: 1) отсутствия заявленной профессии или специальности в перечне профессий (специальностей) для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан; 2) превышения размера распределенной квоты. |
56. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство не выдается в следующих случаях: 1) отсутствия заявленно |