На обращение от 28 сентября 2023 года
№ ЗТ-2023-01914506
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) в рамках компетенции сообщает следующее.
Разъяснение Министерства по вопросам, содержащимся в данном письме, не является нормативным правовым актом.
По первому и второму вопросу (сведения о выполнении особых условия и привлекаемой иностранной рабочей силе согласно Приложению 11 предоставляются только Работодателями получившие разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода?), («Работодатели», просим прописать какие, по внутрикорпоративному или по платным?):
В соответствии с пунктом 80 Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (далее – Правила), работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляют сведения о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе в местный исполнительный орган согласно приложению 11 к настоящим Правилам.
Таким образом, сведения о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе предоставляются работодателями согласно приложению 11 к настоящим Правилам.
Согласно Правилам государственная услуга по переоформлению ранее выданных разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также по выдаче, продлению или переоформлению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода оказывается работодателю на бесплатной основе.
В этой связи, выдача или продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляется на бесплатной основе.
По третьему (Сведения о выполнении особых условия и привлекаемой иностранной рабочей силе согласно Приложению 11 предоставляются ежемесячно?):
Отчетность подается работодателями при получении, продлении и переоформлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Согласно подпункту 2) пункту 78 Правил местный исполнительный орган ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом, информирует уполномоченный орган по вопросам миграции населения, а также местный орган по инспекции труда об иностранных работниках, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода.
По четвертому вопросу (Требуется получить согласие работников, а в случае их отказа на предоставление персональных данных, Работодатель может указать только количество работников?)
В данном случае следует объяснить работнику, что осуществление сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите является обязанностью работодателя в соответствии с п.п. 24 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 20 Закона «О персональных данных и их защите» предусмотрено, что персональные данные подлежат защите, которая гарантируется государством и осуществляется в порядке, определяемом уполномоченным органом.
Сбор и обработка персональных данных осуществляются только в случаях обеспечения их защиты.
Согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан, участник административной процедуры вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие) в административном (досудебном) порядке.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан А. Сарбасов
Исп.: Е. Жапишев
Тел.: 743972
e.zhapishev@enbek.gov.kz