Ответ Министерства Труда РК по расторжению трудового договора по соглашению сторон

Следовательно, по иным основаниям расторжение трудовой договор с работником в период нахождений в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет допускается.

Согласно пункту 2 статьи 50 Кодекс сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, должна направить уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

При этом, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Под трудовым договор ом понимается письменное соглашение между работником и работодателем.

Соответственно, наличие в трудовом договоре право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, следует понимать как согласие работника.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период нахождений в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, как по инициативе самого работника, так и по соглашению сторон.

Директор департамента труда и социального партнерства Н. Тлеуов

Дата публикации: