Ответ Министерства Труда по надомным и дистанционным работника

В соответствии с подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах, а также создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия.

Согласно подпунктам 1) и 3) пункта 3 статьи 137 Кодекса в трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя, компенсационных и иных выплатах работнику.

Пунктом 2 статьи 138 Кодекса по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Вместе с тем, Кодексом не предусмотрена норма, обязывающая обеспечение работодателем безопасных условий труда, создание необходимых санитарно-гигиенических условий надомным и дистанционным работникам, а также организацию их контроля.

В случае несогласия с ответом в соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться к вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы. 

Заместитель председателя Т. Оспанкулов

Дата публикации: