Ответ Министерства труда коэффициент индексации при выплате ЗП

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно п.2 статьи 157 Кодекса в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы.

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Учитывая значение заработной платы, применение коэффициента индексации, ранжируемого в зависимости от курса доллара, при выплате заработной платы, считаем нецелесообразным.

Директор Департамента труда и социального партнерства Н. Тлеуов

Дата публикации: