Квалификационный справочник должностей распространяется не только на иностранных граждан, но и на казахстанцев.

Как известно, требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2010 года № 385-п (далее по тексту - «КС») необходимо соблюдать при найме сотрудников из числа иностранных граждан, что тщательно проверяется государственными органами при выдаче разрешений на привлечение иностранных работников.

В отличие от иностранных граждан казахстанцев зачастую принимают на работу с нарушением требований КС: пропускают кандидатов, имеющих образование другого профиля или вообще не имеющих необходимого образования, стажа работы.

Согласно пункту 1 статьи 125 Трудового кодекса Республики Казахстан Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Большинство работодателей воспринимают данную норму как рекомендательную.

Для прояснения ситуации наша компания направила соответствующий запрос в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Согласно полученному ответу (скан-копия ответа прилагается) работодателям следует руководствоваться КС при приеме на работу как казахстанских, так и иностранных граждан. Таким образом, требования КС носят для работодателей обязательный характер в отношении всех лиц, принимаемых на работу.

Ответ Минтруда по КС

Дата публикации: