Утверждены новые правила получения рабочих разрешений.

В марте 2012 года вступили в силу «новые» правила получения разрешений на иностранных работников. Работодателей, привлекающих иностранных работников, ожидает ряд изменений, большинство из которых – в пользу работодателей.

  1. Отменяется требование публиковать объявления об имеющихся вакансиях в республиканских и местных газетах. Отныне для поиска соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда будет достаточно подать сведения о наличии свободных рабочих мест в соответствующий орган занятости и социальных программ. Соответственно, работодателям больше не нужно будет нести расходы по оплате объявлений.
  2. Меняется классификация работников по категориям, что, в свою очередь, влияет на расчет казахстанского содержания в кадрах. Работодателям разрешается иметь в штате не более 30 % работников первой и второй категорий (первые руководители и их заместители, руководители структурных подразделений) и не более 10 % работников третьей и четвертой категорий (специалисты и квалифицированные рабочие).
  3. Вводится процедура получения разрешения с территорией действия на 2 и более региона изначально. При этом ранее существовавшая возможность расширять территорию действия имеющегося разрешения на другие регионы сохраняется. Данное нововведение позволит работодателям более оперативно реагировать на необходимость присутствия своих иностранных специалистов на производственных объектах.
  4. Допустимый срок пребывания иностранцев в рамках служебной командировки без получения разрешения увеличивается с 60 до 120 календарных дней в течение одного календарного года.
  5. Вводится перечень специальностей, для трудоустройства по которым разрешение получает не работодатель, а сами иностранные граждане.
  6. Особые условия, возлагаемые на работодателей, больше не будут предусматривать замену иностранных специалистов казахстанскими. В связи с этим работодатели будут избавлены от необходимости поиска казахстанского кандидата, способного заменить собой иностранного работника. Кроме того, это позволит избежать возникавших ранее ситуаций, когда работодатели не могли продлить разрешение в связи со взятым на себя обязательством по замене.
  7. Прямо прописывается возможность получения разрешения по первой категории на срок до трех лет. Поскольку ранее разрешения на срок более одного года выдавались только на первых руководителей (да и то не всегда и не всем), предоставленная возможность получать разрешения с длительным сроком действия, так же и на заместителей первых руководителей, без сомнения, создает существенные условия для развития долгосрочных отношений с иностранными топ-менеджерами.
  8. Существовавшая ранее процедура прикомандирования иностранных работников «по обмену» заменяется процедурой корпоративного перевода, по которой иностранный гражданин может быть привлечен на работу до трех лет.
  9. Список документов, предоставляемый для получения разрешения, дополнен. Необходимо будет так же предоставить подтверждение наличия либо отсутствия судимости, медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности и медицинскую страховку.

Дата публикации: